Junta Directiva

Los directores son elegidos por la asamblea de accionistas de conformidad con el “Reglamento de Elección de Directores”. Winmate ha formulado una política sobre diversidad de miembros de la junta directiva en el "Código de práctica sobre gobierno corporativo", considerando la diversidad de los miembros de la junta directiva desde múltiples aspectos y midiendo las necesidades operativas prácticas, que incluyen, entre otras, género, edad, antecedentes culturales y educativos. raza, experiencia profesional, habilidades, conocimientos y antigüedad en el servicio.La selección de la junta directiva se basa en el principio de meritocracia y la implementación de la política de diversidad de los miembros de la junta directiva se implementa en el momento de la selección.

De acuerdo con el "Código de Prácticas sobre Gobierno Corporativo" de la Compañía, la composición de la junta directiva no está limitada por género y los directores generalmente deben poseer el conocimiento, las habilidades y la alfabetización necesarios para desempeñar sus funciones. Para lograr el objetivo ideal de gobierno corporativo, la junta directiva debe tener las siguientes capacidades generales:

En el momento de la elaboración de este informe, la empresa cuenta con nueve directores, incluidos tres directores independientes. El 22% de los miembros del consejo son empleados y el 78% son supervisores externos (incluido el 33% de los directores independientes). Hay una directora (11%) en el consejo. La duración del mandato de los tres directores independientes es inferior a seis años. Cuatro directores tienen más de 61 años, tres miembros tienen entre 51 y 60 años y 2 miembros tienen menos de 50 años.

Los miembros del consejo de administración tienen los conocimientos profesionales, la experiencia práctica y la alfabetización moral necesarios para desempeñar sus funciones. Para la elección de los directores se tienen en cuenta la edad, la nacionalidad, la educación, la experiencia, el género y la independencia. La elección se lleva a cabo de conformidad con la normativa pertinente y la política de diversidad.

Para mantener las ventajas y capacidades profesionales de los directores, en 2023, los directores participaron en cursos y foros de educación continua organizados por la Bolsa de Valores de Taiwán, la Asociación para el Avance de la Industria y el Comercio, el Instituto de Investigación y Capacitación Financiera de Taiwán, el Instituto de Directores de Taiwán, la Fundación para el Desarrollo del Mercado de Valores y Futuros, la Asociación de Gobernanza Corporativa de China y la Investigación y Desarrollo Contable para cumplir con los requisitos legales de horas de capacitación. Cada director realiza al menos 6 horas de educación continua anual.