| Cuestiones de derechos humanos |
Partes interesadas |
Política de Derechos Humanos |
Implementación de Medidas de Mitigación de Riesgos en Derechos Humanos |
Convenciones internacionales de derechos humanos |
| Libertad de asociación |
Empleados |
Aseguramos que los empleados tengan libertad para formar asociaciones para diversos fines y para participar o abstenerse de participar en la composición de la asociación y asuntos relacionados. |
- Apoyamos la libertad de organización de nuestros empleados; después del trabajo, se insta a los trabajadores a convocar y organizar clubes para lograr un equilibrio mucho mejor entre la vida laboral y personal.
- La Compañía organiza periódicamente conferencias de la Asamblea Laboral-Administrativa para desarrollar asociaciones unificadas y sólidas entre los trabajadores y la gerencia.
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- Artículo 22 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 87: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
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| Atención a grupos desfavorecidos |
Empleados/Candidatos laborales/Grupos desfavorecidos |
Aseguramos oportunidades de empleo para personas con discapacidades, nos concentramos en políticas públicas y numerosas organizaciones benéficas y participamos en organizaciones filantrópicas. |
- Contratamos a personas con discapacidad según la legislación. Número de empleados con discapacidad: 7, lo que representa el 1,7 % de la plantilla total, por encima del estándar legal.
- Apoyamos actividades benéficas y también donamos dinero en efectivo y materiales a organizaciones benéficas, y seguimos ocupándonos de los equipos desfavorecidos.
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Artículo 3 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: Principios generales. |
| Prohibición del trabajo infantil |
Residentes de la comunidad |
No empleamos a ningún niño trabajador menor de 16 años. |
Para proteger el derecho de los niños a la educación, filtramos a los niños trabajadores menores de 16 años al evaluar a los candidatos a puestos de trabajo. Actualmente, la Corporación no emplea a ningún niño trabajador. |
- Artículo 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 138: Convenio sobre la edad mínima.
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| Erradicación del trabajo forzoso |
Empleados |
Prohibimos el uso de cualquier forma de trabajo forzoso mediante abuso, intimidación, detención u otros medios ilegales. |
- No conservamos documentos de identificación personal del personal que se presenta a trabajar y tampoco requerimos el pago previo de ninguna tarifa.
- Todos los salarios se pagan en su totalidad, salvo que la ley disponga lo contrario (fondos retenidos legalmente, copagos de seguros médicos y pensiones laborales, fondos de bienestar de los empleados, cuotas sindicales, etc.).
- Los empleados prestan sus servicios de forma voluntaria.
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- Artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 100: Convenio sobre igualdad de remuneración.
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| Erradicación de la discriminación en la contratación y el empleo |
Empleados/Candidatos de empleo |
Evitamos la discriminación y el trato diferenciado en todas sus formas para lograr la diversidad y mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. |
- La Corporación no discrimina de ninguna manera durante el proceso de contratación.
- Ofrecemos salas de lactancia a las empleadas para respaldar las políticas de lactancia materna.
- Independientemente del género, puede solicitar la licencia legal sin goce de sueldo (cuidado infantil, lesiones, enfermedades y servicio militar). Tenemos 4 personas que solicitaron la licencia parental para 2023.
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- Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 111: Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación).
- Internacionalal Convenio sobre el Trabajo núm. 183: Convenio sobre la protección de la maternidad.
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
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| Abolir las violaciones de los derechos humanos |
Empleados |
Nos aseguramos de que los empleados individuales tengan canales adecuados para aclarar y presentar quejas cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos, y nos aseguramos de que no estén sujetos a ningún tipo de trato adverso. |
- Hemos formulado medidas preventivas y procedimientos de presentación de quejas por acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo y los hemos divulgado públicamente dentro del lugar de trabajo. Garantiza que los problemas de cada empleado se manejen adecuadamente.
- Nuestras evaluaciones y sanciones por violaciones o incumplimiento de leyes, regulaciones y reglas internas de la Corporación se manejan de acuerdo con las regulaciones que rigen las recompensas y las acciones disciplinarias.
- Hemos impartido formación para la protección de los derechos humanos. Prevención del acoso laboral para 2023 y han participado 85 empleados.
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Artículo 2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. |
| Lugar de trabajo amigable |
Empleados/familiares de empleados |
Ayudamos a nuestros empleados a encontrar un equilibrio entre los conflictos entre el trabajo y la vida personal para construir un lugar de trabajo amigable y mejorar la lealtad de los empleados. |
- Revisamos anualmente la competencia de nuestra remuneración. Compartir la rentabilidad de sus operaciones con los miembros de su personal, satisfacer su fuente de ingresos y garantizar que los miembros del personal puedan obtener una compensación asequible.
- Cena anual del departamento.
- Motivar a los miembros del personal y sus familiares a participar juntos en los viajes del personal y también en el banquete de fin de año para lograr impulsar la amistad de los colegas, así como promover las relaciones familiares.
- Realice encuestas de satisfacción de los empleados y escuche sus opiniones para crear un ambiente de trabajo respetuoso y amigable.
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Artículo 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. |
| Entorno de trabajo seguro |
Empleados |
Protegemos la seguridad de los empleados y nos esforzamos por evitar que ocurran riesgos en el lugar de trabajo. |
- Seguir las normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. La empresa ha establecido asuntos de seguridad y un comité de seguridad y salud ocupacional. Además, se han establecido procedimientos de gestión de emergencias y diversos estándares operativos, mediante los cuales se llevan a cabo inspecciones independientes de los equipos.
- Se implementaron medidas de salud y seguridad, como protección contra incendios, capacitación educativa sobre riesgos generales, manejo de productos químicos en las condiciones de fábrica y prevención de desastres laborales. Para 2023 cursos de formación en seguridad laboral: 30 horas/718 empleados.
- Monitoreo semestral de operación en los lugares de trabajo, para ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo seguro y cómodo.
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- Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 155: Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Convenio Internacional del Trabajo núm. 161: Convenio sobre servicios de salud en el trabajo.
- Convenio Internacional del Trabajo N° 187: Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.
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| Promoción de la salud de los empleados |
Empleados |
Mejorar la salud de los empleados. |
- Revisiones de salud periódicas y elementos de inspección que exceden las regulaciones para monitorear la salud de todos los empleados de manera efectiva.
- La gestión del personal de enfermería proporciona atención y seguimiento a los empleados con posibles riesgos para la salud, mediante lo cual los empleados tienen acceso a consultas de salud y educación con médicos residentes.
- Impulsa cuatro grandes proyectos de protección a la salud laboral.
- Anfitrión regular de actividades de promoción de la salud como charlas sobre educación saludable, campañas de donación de sangre, charlas de salud y concursos de pérdida de peso.
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Artículo 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos. |
| Gestión de la cadena de suministro | Proveedores |
Para lograr nuestro objetivo de operaciones sostenibles, continuamos comunicándonos con diferentes socios en nuestra cadena de suministro con respecto al establecimiento de medidas de gestión integrales para cuestiones de derechos humanos (como el uso prohibido de trabajo infantil, el cumplimiento de los horarios de trabajo legales, la igualdad en la contratación). procedimientos y libertad de asociación). |
Las condiciones principales utilizadas para seleccionar proveedores calificados tendrán en cuenta si el proveedor ha estado involucrado en accidentes graves de seguridad industrial o problemas ilegales de protección ambiental, etc. La cooperación se terminará cuando sea necesario.
La mano de obra, la sociedad, el medio ambiente y el cumplimiento por parte del proveedor de las leyes y regulaciones locales afectarán directa o indirectamente la calidad y reputación de las operaciones de Winmate. Por lo tanto, serán auditados periódicamente mediante visitas a fábrica y evaluaciones anuales. Los proveedores existentes se gestionan mediante auditorías periódicas y los nuevos proveedores se seleccionan estrictamente de acuerdo con los estándares. |
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