Winmate Inc.
Declaración sobre esclavitud y trata de personas

Nuestra empresa

Winmate Inc., fundada en 1996 y con sede en el distrito de Sanchong, ciudad de Nueva Taipei, es pionera en la industria de computadoras industriales robustas. Nos especializamos en el desarrollo de productos informáticos industriales robustos que se aplican ampliamente en industrias específicas como la aeroespacial, marítima, militar, de aplicación de la ley, transporte, diagnóstico automotriz, atención médica, petroquímica y control de procesos. Con ubicaciones de servicio en Estados Unidos, Canadá, Alemania y China, y una base de fabricación en Taiwán, brindamos soluciones integrales. A fines de diciembre de 2024, nuestras operaciones en Taiwán incluyen 429 empleados, de los cuales 46 son ciudadanos extranjeros.

Nuestras políticas

Winmate Inc. apoya y se adhiere voluntariamente a las pautas de la Responsible Business Alliance (RBA). Hemos establecido políticas integrales, que incluyen la Política de Recursos Humanos, las Normas del Lugar de Trabajo y las normas de gestión de personal pertinentes. Nos comprometemos a tratar a todos los empleados de manera justa, respetuosa y con dignidad, garantizando el respeto de sus derechos humanos y laborales. Prohibimos estrictamente el trabajo infantil, el trabajo forzado o cualquier forma de discriminación o desigualdad ilegal.

Nuestros sitios operativos cumplen con las leyes laborales y los principios fundamentales de los derechos laborales para proteger los derechos legales de los empleados. También exigimos a nuestros proveedores que sigan los mismos principios de derechos humanos. Las políticas y códigos de conducta clave incluyen:

• Código de conducta para la responsabilidad social corporativa
• Política de desarrollo sostenible
• Política de recursos humanos
• Código de conducta de proveedores
• Procedimiento de investigación de denunciantes

Exigimos que los proveedores firmen una Declaración de sostenibilidad y cumplan con nuestro Código de conducta de proveedores, que incluye:

• Prohibición del trabajo forzoso
• Protección para trabajadores jóvenes
• No discriminación/no acoso/trato humano
• Libertad de asociación y negociación colectiva
• Cumplimiento de las normas relacionadas con los salarios
• Provisión de un lugar de trabajo seguro y saludable

Nuestras prácticas

Evaluación de riesgos

Los principales riesgos de nuestra empresa involucran el empleo de trabajadores migrantes y las fuentes de trabajo de nuestros proveedores.

Medidas de gestión interna

Winmate Inc. se adhiere a estándares internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Normas Laborales Básicas de la OIT, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y el Código de Conducta de la RBA. También cumplimos con las leyes laborales locales y la legislación nacional, incluida la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 y la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018.

Garantizamos:

• Buenas condiciones de trabajo y horarios de trabajo razonables.
• Libertad de los empleados para conservar documentos personales y rescindir libremente el contrato de trabajo.
• Condiciones de empleo transparentes para trabajadores migrantes a través de agencias autorizadas.
• Verificación previa al empleo de la edad y la identidad.
• Salarios que cumplan o superen los estándares nacionales aplicables.

Exigimos que nuestros proveedores cumplan con estos mismos estándares.

Medidas de gestión externa

Al incorporar nuevos proveedores, realizamos la debida diligencia y revisamos periódicamente a los proveedores existentes. Trabajamos en estrecha colaboración con ellos para comprender sus procesos de producción y exigimos acuerdos firmados, incluida una Declaración de sostenibilidad.

Gestión responsable de minerales

Si bien Winmate Inc. no compra directamente metales en bruto, hemos declarado una Política de minerales responsables. Desde 2021, hemos adoptado la Plantilla de informes de minerales en conflicto (CMRT) de la Iniciativa de minerales responsables (RMI). Investigamos periódicamente a los proveedores para garantizar que se eviten los minerales ilegales procedentes de regiones en conflicto.

Capacitación

Todos los empleados nuevos reciben capacitación en línea obligatoria (incluido el Código de conducta). Todos los empleados también participan en programas de capacitación anuales.

Informes y denuncia de irregularidades

Winmate Inc. ofrece los siguientes canales de comunicación abiertos para que las partes interesadas planteen inquietudes, sugerencias o denuncien conductas indebidas:

• Buzón de correo para partes interesadas: Stakeholder2@winmate.com.tw
• Buzón de correo para denuncias: supervisor@winmate.com.tw
• Buzón de correo para denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y acoso sexual: 9958@winmate.com.tw

Nuestro procedimiento de investigación de denuncias describe un proceso de denuncia transparente. La Oficina de Auditoría Interna forma un grupo de trabajo para manejar e investigar los informes, al mismo tiempo que garantiza la confidencialidad de los denunciantes y evita las represalias. Winmate Inc. no garantiza el despido, la reasignación ni las acciones adversas contra los empleados por denunciar irregularidades, a menos que se demuestre una mala conducta.

Para obtener información más detallada, descargue.

Winmate Inc. Declaración sobre esclavitud y trata de personas