Cuidado de los empleados
Relaciones con los empleados
Derechos de los empleados
- Gestión de derechos humanos
Winmate sigue la Responsible Business Alliance (RBA), que tiene políticas de recursos humanos, reglas de trabajo y regulaciones de gestión de personal relacionadas. La empresa se compromete a tratar a todos los empleados con justicia, razonabilidad, amabilidad, dignidad y respeto. Además, Winmate protege los derechos humanos y laborales de los empleados, prohíbe estrictamente el trabajo infantil o cualquier forma de trabajo forzado, discriminación ilegal o actos desiguales. Se observarán las leyes laborales pertinentes y los principios básicos de derechos humanos para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, incluidos:
Protección legal: el acuerdo laboral-patronal, que regula los derechos y responsabilidades de ambas partes, códigos de conducta y ética de los empleados, horarios de trabajo, políticas salariales y beneficios según estándares legales.
Prohibición del trabajo infantil: no se emplearán trabajadores menores de 16 años y los solicitantes serán identificados y verificados en consecuencia.
No discriminación: no hay desviación en el empleo y el trabajo por motivos de raza, color de piel, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, embarazo, creencias, afiliación política, estado social o civil.
Prevención de Malas Conductas en el Trabajo: proteger la igualdad de género en el trabajo y la dignidad humana, prohibir cualquier conducta coercitiva, violenta y de acoso sexual, formular Medidas de Prevención y Sanción del Acoso Sexual, así mismo Prevenir la Violencia en el Trabajo y Normas Operativas de Apelación, por las cuales se establecen crear buzones de quejas y líneas directas para brindar a los empleados canales de comunicación cuando se violaran sus derechos legales. En 2023 no hubo violaciones relacionadas con los derechos humanos, discriminación, trabajos forzados o acoso sexual.
Libre asociación: Todos los empleados tienen derecho de asociación y libertad de negociación colectiva. A través de la negociación colectiva, se puede establecer una relación armoniosa entre la dirección y la fuerza laboral, aumentando así la eficiencia del trabajo.
- Gestión salarial
Los principios salariales siguen las leyes y regulaciones locales. El salario inicial nunca será inferior al salario base estipulado por la ley. La empresa proporciona un salario justo y razonable basado en el puesto del empleado, la experiencia académica, el conocimiento profesional y la referencia al nivel salarial del mercado, independientemente de género, raza, color, religión o nacionalidad. Se llevan a cabo evaluaciones de desempeño periódicas y estudios salariales de mercado para ajustar el salario, retribuir a los empleados y atraer la promoción y retención de talentos destacados al tiempo que se promueven oportunidades de empleo. Además, los empleados hombres y mujeres tienen planes salariales iguales, oportunidades de ascenso y competencia justa en un entorno laboral igualitario. En 2024, la proporción de mujeres supervisoras era del 22.06%.
- Protección de jubilación
Después de la jubilación, se establecieron por ley las Medidas de Jubilación Laboral y el Comité de Supervisión de la Reserva de Jubilación Laboral para apoyar a los empleados. Según las disposiciones de la Ley de Normas Laborales, las reservas de jubilación se asignaban y almacenaban periódicamente en una cuenta bancaria exclusiva en Taiwán para proteger los derechos laborales.
Trabajadores que comenzaron antes del 1 de julio de 2005: se asigna una reserva laboral mensual para el retiro del 2% del salario total mensual, supervisada por el Comité de Supervisión de la Reserva Laboral para el Retiro. El saldo de la cuenta de reserva de pensiones a finales de 2023 era de 16,93 millones de TWD.
Empleados con normativa de pensiones laborales aplicable: se asigna y almacena en la cuenta de pensiones laborales del empleado una pensión laboral mensual del 6% del salario mensual.
| Cuestiones de derechos humanos | Partes interesadas | Política de Derechos Humanos | Implementación de Medidas de Mitigación de Riesgos en Derechos Humanos | Convenciones internacionales de derechos humanos |
|---|---|---|---|---|
| Libertad de asociación | Empleados | Aseguramos que los empleados tengan libertad para formar asociaciones para diversos fines y para participar o abstenerse de participar en la composición de la asociación y asuntos relacionados. |
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| Atención a grupos desfavorecidos | Empleados/Candidatos laborales/Grupos desfavorecidos | Aseguramos oportunidades de empleo para personas con discapacidades, nos concentramos en políticas públicas y numerosas organizaciones benéficas y participamos en organizaciones filantrópicas. |
| Artículo 3 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: Principios generales. |
| Prohibición del trabajo infantil | Residentes de la comunidad | No empleamos a ningún niño trabajador menor de 16 años. | Para proteger el derecho de los niños a la educación, filtramos a los niños trabajadores menores de 16 años al evaluar a los candidatos a puestos de trabajo. Actualmente, la Corporación no emplea a ningún niño trabajador. |
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| Erradicación del trabajo forzoso | Empleados | Prohibimos el uso de cualquier forma de trabajo forzoso mediante abuso, intimidación, detención u otros medios ilegales. |
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| Erradicación de la discriminación en la contratación y el empleo | Empleados/Candidatos de empleo | Evitamos la discriminación y el trato diferenciado en todas sus formas para lograr la diversidad y mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. |
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| Abolir las violaciones de los derechos humanos | Empleados | Nos aseguramos de que los empleados individuales tengan canales adecuados para aclarar y presentar quejas cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos, y nos aseguramos de que no estén sujetos a ningún tipo de trato adverso. |
| Artículo 2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. |
| Lugar de trabajo amigable | Empleados/familiares de empleados | Ayudamos a nuestros empleados a encontrar un equilibrio entre los conflictos entre el trabajo y la vida personal para construir un lugar de trabajo amigable y mejorar la lealtad de los empleados. |
| Artículo 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. |
| Entorno de trabajo seguro | Empleados | Protegemos la seguridad de los empleados y nos esforzamos por evitar que ocurran riesgos en el lugar de trabajo. |
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| Promoción de la salud de los empleados | Empleados | Mejorar la salud de los empleados. |
| Artículo 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos. |
| Gestión de la cadena de suministro | Proveedores | Para lograr nuestro objetivo de operaciones sostenibles, continuamos comunicándonos con diferentes socios en nuestra cadena de suministro con respecto al establecimiento de medidas de gestión integrales para cuestiones de derechos humanos (como el uso prohibido de trabajo infantil, el cumplimiento de los horarios de trabajo legales, la igualdad en la contratación). procedimientos y libertad de asociación). | Las condiciones principales utilizadas para seleccionar proveedores calificados tendrán en cuenta si el proveedor ha estado involucrado en accidentes graves de seguridad industrial o problemas ilegales de protección ambiental, etc. La cooperación se terminará cuando sea necesario. La mano de obra, la sociedad, el medio ambiente y el cumplimiento por parte del proveedor de las leyes y regulaciones locales afectarán directa o indirectamente la calidad y reputación de las operaciones de Winmate. Por lo tanto, serán auditados periódicamente mediante visitas a fábrica y evaluaciones anuales. Los proveedores existentes se gestionan mediante auditorías periódicas y los nuevos proveedores se seleccionan estrictamente de acuerdo con los estándares. |
Beneficios para empleados
Winmate ha creado un Comité de Bienestar de los Empleados (denominado Comité de Bienestar) siguiendo las "Regulaciones de Bienestar de los Empleados" y utiliza fondos de asistencia social para promover diversas medidas de bienestar, proteger la calidad de vida de los empleados y mejorar la armonía entre los trabajadores y la dirección. El bienestar proviene de la asignación mensual del 0,05% del total de los ingresos operativos de la empresa y del 0,5% del salario mensual del empleado.
Se ha previsto un seguro colectivo para que los empleados obtengan una cobertura completa y proporcionen a los empleados la mejor atención y protección. Además, después del trabajo, se anima a los empleados a convocar y organizar clubes para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Lugar de trabajo saludable
Gestión de la seguridad en el trabajo
Winmate otorga gran importancia a la seguridad y la salud de los trabajadores, adhiriéndose a los principios de medidas preventivas, cero accidentes y cero desastres. Esto aplica no solo a las operaciones internas de la empresa, sino también a otro personal (como contratistas y visitantes) que trabaja en sus lugares de trabajo.
La empresa celebra reuniones periódicas sobre seguridad y salud y revisa la aplicabilidad de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos mediante auditorías internas y externas, realizando las conversaciones y ajustes necesarios. Todas las actividades operativas cumplen con las normativas locales y estándares de certificación, como la ISO 45001, implementando procesos de evaluación de riesgos para lograr el objetivo de cero accidentes y cero desastres.
La empresa también ha establecido procedimientos de gestión de respuesta a emergencias y diversos documentos estándar operativos, lo que garantiza que se realicen autoinspecciones de los equipos. Implementa capacitación en seguridad y salud de los empleados, extinción de incendios y comunicación de riesgos, gestiona los productos químicos dentro de la planta y previene incidentes de desastres laborales. Además, la empresa promueve y ejecuta activamente diversas medidas de seguridad ocupacional, aumenta los equipos de manipulación de materiales para reducir las lesiones causadas por factores humanos y realiza inspecciones periódicas de los equipos contra incendios y simulacros de autodefensa contra incendios, incluida la operación práctica de equipos contra incendios, para crear un entorno de trabajo seguro y de bajo riesgo.
En 2024, nuestra empresa no registró ningún accidente laboral mortal, con solo un caso de lesión leve reportado: un empleado sufrió un corte leve en el ojo. Hemos intensificado la promoción del cumplimiento de la gestión de las 6S en el entorno laboral para reducir los factores de riesgo.
| Año | Total de horas trabajadas | Número de lesiones laborales registradas | Tasa de mortalidad por accidentes laborales | Tasa de accidentes laborales graves (excluidas las muertes) | Tasa de accidentes laborales registrables | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número de lesiones graves por lesiones laborales | Número de muertes | Lesiones laborales registrables | |||||
| 2022 | 720,821.5 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 9.71 |
| 2023 | 774,177.5 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 3.88 |
| 2024 | 839,777.5 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1.19 |
nota:
- Tasa de lesiones laborales registrables = (número de lesiones laborales / total de horas trabajadas) × 1 000 000 horas trabajadas.
- Tasa de lesiones laborales graves = (número de lesiones laborales graves / total de horas trabajadas) × 1 000 000 horas trabajadas.
- Las lesiones laborales graves se definen como lesiones irreversibles (por ejemplo, amputaciones) o lesiones que no pueden recuperarse o son difíciles de recuperar hasta alcanzar el estado de salud previo a la lesión en un plazo de seis meses (por ejemplo, fracturas complicadas).
Ámbito de seguridad y salud
- Gestión de la Salud
Los empleados son el activo más valioso de la empresa. Winmate espera que todos ellos mantengan un bienestar físico y mental saludable. La empresa ofrece atención integral a sus empleados, incluyendo chequeos médicos anuales con artículos que superan los requisitos reglamentarios, protegiendo proactivamente la salud de cada empleado. El personal de enfermería implementa una gestión de salud por niveles, ofreciendo atención y seguimiento a los empleados con posibles riesgos para la salud. Los empleados también participan en consultas médicas in situ y reciben educación sobre higiene para ayudarles a comprender su condición física, con la consiguiente prestación de servicios de consulta médica. Además, la empresa ha establecido "Procedimientos de Gestión para la Prevención de Riesgos de Factor Humano", "Procedimientos de Gestión para la Prevención de Enfermedades Inducidas por Cargas de Trabajo Anormales" y "Procedimientos de Gestión para la Prevención de Infracciones Ilegítimas en el Lugar de Trabajo y Quejas" para prevenir el exceso de trabajo y la carga de trabajo excesiva, creando un entorno laboral seguro. Las mejoras de hardware incluyen actualizaciones de ingeniería, suministro de equipos de protección y equipo de protección personal para reducir la exposición de los empleados a peligros y disminuir el riesgo de enfermedades profesionales. Se utilizan tablones de anuncios electrónicos y buzones de correo para difundir oportunamente la información más reciente sobre educación sanitaria.
- Promoción de la salud
Detección del cáncer:
Los tumores malignos (cáncer) son la principal causa de muerte entre las diez primeras causas del país. Para detectar posibles riesgos para la salud de forma temprana, Winmate ha incorporado este año la detección del cáncer del sistema digestivo a los elementos básicos del chequeo médico, junto con las ecografías abdominales. Esto permite a los empleados someterse a pruebas de detección antes de que aparezcan los síntomas, lo que contribuye a mejorar su estado de salud general.Comidas saludables:
Para los almuerzos de los empleados, también se ofrece la opción de pedir comidas saludables hervidas, lo que reduce la ingesta de aceite y sal sin suponer una carga, lo que ayuda a reducir el riesgo de enfermedades relacionadas con la hipertensión, el colesterol alto y la hiperglucemia. Estas opciones facilitan a los empleados el mantenimiento de un estilo de vida saludable, mejorando así el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.Concurso de pérdida de peso:
Winmate anima activamente a los empleados a participar en concursos de pérdida de peso, con el objetivo de estimular su vitalidad y espíritu competitivo, al tiempo que se mejora la conciencia sobre la salud, avanzando colectivamente hacia un estilo de vida más saludable. En 2024, la tasa de éxito en la pérdida de peso alcanzó el 61,3 %, y los empleados perdieron un total de 112,3 kilogramos.
- Sala de Recogida para la Lactancia Materna
Promover la lactancia materna se ha convertido en uno de los problemas de salud más importantes a nivel mundial, y Winmate ofrece un entorno de apoyo para aliviar las preocupaciones de las madres lactantes. Casi la mitad de nuestros empleados son mujeres, muchas de ellas en edad fértil. Reconociendo que las madres necesitan equilibrar las responsabilidades del cuidado de los hijos al regresar al trabajo después de la baja por maternidad, se requiere un esfuerzo adicional para lograr este equilibrio. Además de los descansos para la lactancia materna obligatorios por ley, ofrecemos salas de lactancia cómodas y tranquilas. Además, hemos establecido procedimientos de gestión de la protección de la salud materna, integrando la experiencia de médicos, personal de RR. HH., personal de seguridad laboral y supervisores en las instalaciones para garantizar el bienestar físico y mental de las compañeras embarazadas, en período de posparto y en período de lactancia.
- Certificación de Lugar de Trabajo Saludable
Para la mayoría de las personas, el lugar de trabajo ocupa aproximadamente un tercio o incluso más de su vida laboral, lo que lo convierte en un entorno crucial para promover iniciativas de salud. Winmate cumple activamente con su responsabilidad social al proporcionar un entorno libre de humo y fomentar condiciones de trabajo saludables para sus empleados. Winmate ha sido certificado como Lugar de Trabajo Saludable por la Administración de Promoción de la Salud del Ministerio de Salud y Bienestar Social, creando un entorno laboral que beneficia tanto la salud física como la mental.
- Instalación de DEA
Proporcionar medidas de protección para la seguridad en el lugar de trabajo en situaciones de emergencia. Impartir formación y capacitación en rescate de emergencia, incluyendo RCP, procedimientos estándar de operación de DEA y cursos de rescate de emergencia.
- Gestión de Contratistas
El alcance de la responsabilidad social corporativa no se limita a empleados, accionistas, inversores, proveedores, clientes y consumidores. Los contratistas y subcontratistas externos también son partes interesadas importantes para Wincomm. Con su asistencia y cooperación, nuestra empresa puede brindar a los empleados un entorno de trabajo seguro y cómodo, a la vez que genera ganancias corporativas y productos de alta calidad.
Cuando las empresas subcontratadas realizan operaciones dentro de las instalaciones de la fábrica, estas se gestionan de acuerdo con las "Normas de Operación para la Gestión de Contratistas". Para operaciones peligrosas especiales, como trabajos en caliente, trabajos en altura, trabajos eléctricos especiales, elevación y entornos con deficiencia de oxígeno, se debe presentar una solicitud y se sigue el "Reglamento de Operación para Permisos de Trabajo Peligrosos" para regular la seguridad y protección de los contratistas, reduciendo así los daños al personal y a la propiedad debido a accidentes en la construcción. Durante la firma del contrato, se explican por escrito las normas operativas de la empresa y los contratistas deben firmar la "Carta de Compromiso de Gestión de Seguridad y Salud del Contratista". El personal de los contratistas debe poseer certificaciones válidas y usar el equipo de protección personal adecuado. Además, se implementan las medidas de seguridad adecuadas en la obra. Además de las inspecciones diarias, el automantenimiento y las auditorías, el mantenimiento regular y las reparaciones también son realizadas por agencias legales externas.
En 2024, no se registraron infracciones a las normas operativas por parte de proveedores externos, ni se produjeron incidentes que provocaran riesgos laborales o pérdidas comerciales.